仓管员KPI考核制度1

仓管员KPI考核制度1
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仓库管理员月度 KPI 考核

一、目的:

有效的考核各仓库管理员的工作绩效,确保仓库货帐相符,保证按时按需正确无误的发给各柜组

二、范围

涵盖苏州华东珍珠博览购物中心各仓库之仓库管理员

三、考核项目

1、出勤状况考核

1.1、依照出勤考核表作月统计 , 考核记录记入《仓库管理员绩效考评表》 . 月末统计后记入于《仓库管理 员月度 KPI 绩效汇总表》 ;

1.2、视每日出勤状况做相应的评分;

1.3、 评分标准如下:事假、 迟到、 早退扣 1分, 擅离职守 (未经上级同意私自离开岗位超过 10分钟者) 扣 2分,旷工扣 5分‚ 病假、调休及正常休假不扣分;

2、 货帐一致率考核

2.1、依照货帐稽核办法之规定作为考核项目;

2.2、货物的抽查由仓库账务人员交叉式进行抽查盘点,每次 10个货物以上,抽查频率为每周两次,尽 量做到所抽盘的货物不发生重复显现;仓库组长、主管进行不定期抽查;

2.3、如每发生一项货帐不符则扣 1分,并记录于《仓库管理员绩效考评表》 ;如未发生则不扣分;月末 统计后记入于《仓库管理员月度 KPI 绩效汇总表》 .

2.4、 若当月累计扣分超过仓库管理员所管货件的 5%(含 5%) , 本月奖金将扣除, 若超过 8%(含 8%) , 将劝退或调离工作岗位。

3、 5S 考核

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