关于实行月度绩效考核及工龄工资的通知

关于实行月度绩效考核及工龄工资的通知
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北京未名广告公司文件签发:日期:编号:未(2008)字第01 号

关于实行月度绩效考核及工龄工资的通知

公司各部门:

为进一步完善公司薪酬体系,落实多劳多得、奖励先进、惩罚落后的原则,促进员工的爱岗敬业精神,使公司广大员工力争做到:公司的事情主动去做,明确自己在公司应发挥的作用,严格的管理自己,从而提高工作效率,经公司研究决定,在现在工资体系基础上,对员工实行月绩效考核,根据考核情况发放绩效工资,并增加工龄工资。现将有关事项通知如下:

1、自2008年4月份开始,对员工实行月考核制。

2、各部门经理要做好日常工作日志,全面掌握员工的工作表现及工作完成情况。

3、各部门经理对考核工作要认真负责,每月底要召集本部门员工开会,广泛征求

意见后将评定结果于次月5日前报到办公室。

4、各部门经理对考核工作要做到公平、公正,不得掺杂个人任何成见,要做到一

视同仁。

5、自2008年4月起,所有新入职员工,转正后满一年后开始发放工龄工资,标准为50元/月,此后员工延续在公司工作,每年增加工龄工资50元/月。现在在职员工的工龄工资分两档:在公司工作已满四年以上(含四年)的按200元/月发放,在公司工作已满两年以上(含两年)的按100元/月发放,此后延续在公司工作,每年增加工龄工资50元/月。

办公室

2008年4月1日

关键词:工龄工资通知

报送:总经理印发:各部门印制:办公室

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