描述经历STAR法则

描述经历STAR法则
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STAR 法则 ,500强面试题回答时的技巧法则 , 备受面试者成功者和 500强 HR 的推 崇(宝洁 HR 培训资料有专门的讲座讨论如何用此法则检验面试者过往事迹从而 判断其能力)。

如果对面试技巧和人力资源招聘理论有所了解的同学应该听说过 , 没听说也无所 谓 , 现在知道也不迟。 由于这个法则被广泛应用于面试问题的回答, 尽管我们还在 写简历阶段, 但是, 写简历时能把面试的问题就想好, 会使自己更加主动和自信, 做到简历,面试关联性,逻辑性强,不至于在一个月后去面试,却把简历里的东 西都忘掉了(更何况有些朋友会稍微夸大简历内容)

废话少说,开讲。

在我们写简历时, 每个人都要写上自己的工作经历, 活动经历, 想必每一个同学, 都会起码花上半天甚至更长的时间去搜寻脑海里所有有关的经历,争取找出最好 的东西写在简历上。

但是此时,我们要注意了, 简历上的任何一个信息点都有可能成为日后面试时的 重点提问对象, 所以说,不能只管写上让自己感觉最牛的经历就完事了,要想到 今后, 在面试中, 你所写的经历万一被面试官问到, 你真的能回答得流利, 顺畅, 且能通过这段经历,证明自己正是适合这个职位的人吗?

所以, 写简历时就要准备好面试时的个人故事,以便应付各种千奇百怪的开放性 问题。

为了使大家轻松应对这一切,我向大家推荐“个人事件模块”的方法,以使自己 迅速完成这看似庞大的工程。

一,头脑风暴+STAR 法则——〉个人事件模块

1. 1,头脑风暴。

在脑海里仔细想出从大一到大四自己参与过所有活动(尤其是能突出你某些能力 的活动),包括:

1, 社团活动 职务 时间 所做事情

2, 在公司实习的经历 职务 时间 所做过的事情

3, 与他人一起合作的经历(课题调研,帮助朋友办事)

(回忆要尽量的详细,按时间倒序写在纸上,如大一上学期发生。。。。。。大 一下学期发生。。。。。。。如此类推)

我相信这一步,很多朋友都已经做了,但是仅仅这样就满足了,就直接写在简历 上当完事了,那是不行的,想提高竞争力,还得继续。。

1. 2, STAR 法则应用

(STAR 法则。

即为 Situation Task Action Result的缩写,具体含义是:

Situation 事情是在什么情况下发生

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